Этот тип договора содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров.
Займемся разработкой договоров для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.
Определим соответствие договора действующему законодательству РФ
Разъясним все пункты условий договора
Определим и изменим неверные или неоднозначные пункты договора
Поможем составить документ, необходимый для уточнения, дополнения или изменения условий ранее заключенного договора. После подписания соглашения сам договор не будет иметь без него силы, как и соглашение без договора. Необходимо учесть множество нюансов, чтобы допсоглашение не признали позже недействительным.
Если необходимо уточнить или более подробно раскрыть содержание условий договора, то мы составим к нему приложение. К примеру, это может быть детальное описание технического задания или видов работ. Приложение является не менее важным документом, чем сам договор, так как содержит все его подробности. Поэтому его составление стоит также поручить нашим опытным юристам, а обсуждение этих уточнений начать еще на этапе составления основного договора, чтобы избежать конфликта сторон в будущем.
Некоторые сферы деятельности предусматривают употребление терминов, которые не знакомы всем и каждому. В таком случае для договора необходимо уточнить параметры предмета, товара, продукции. Мы составим «спецификацию» к договору, в которой содержится перечень всех особенностей, характеризующих тот или иной объект, и которым он должен соответствовать.
Грамотно составленный трудовой договор надежная защита работодателя!
Российское трудовое законодательство имеет заметный уклон в сторону защиты интересов работника, хотя на практике встречаются случаи злоупотребления правом со стороны сотрудников. Поэтому, чтобы заранее предотвратить различные нежелательные для работодателя ситуации, следует обратить внимание на все возможные" подводные камни" при заключении трудового договора .
Мы поможем правильно оформить трудовой договор, тем самым защитить предприятие от злоупотреблений со стороны недобросовестных сотрудников и избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
Испытательный срок в трудовом договоре
По общему правилу в трудовом договоре должны содержаться условия об испытательном сроке. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение об испытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить до фактического допущения сотрудника к работе. В любом случае соглашение об испытательном сроке должно быть оформлено в письменном виде. Законодательством предусмотрены различные сроки испытания. Наши специалисты с удовольствием проконсультируют по всем вопросам оформления трудового договора и помогут правильно составить документы.
Подпишись на наши акции и скидки!
Copyright © Все права принадлежат ООО "Ригби" и защищены 2013-2023
